HR BUSINESS PARTNER (M/W)
ARBEITSRECHT & RECRUITING

Unser Kunde agiert seit jeher als einer der wichtigsten Impulsgeber für Wirtschaft, Kunst, Kultur und Tourismus im Burgenland. Für die HR-Themen im Bereich Hotellerie wird nun ein erfahrener HR-Business Partner (m/w) für den Standort in Eisenstadt gesucht.


Ihre Aufgaben

  • Beratung der Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen, sowie HauptansprechpartnerIn für alle MitarbeiterInnen in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Analyse des aktuellen und zukünftigen Personalbedarfs und Entwicklung von entsprechenden Rollenbeschreibungen
  • Steuerung und Abwicklung der Recruiting-Maßnahmen 
  • Umsetzung sämtlicher HR-Prozesse aus der Unternehmensgruppe (MA-Gespräche, Zielvereinbarungen, Employer Branding Maßnahmen, etc.)
  • Mitarbeit bei diversen HR-Projekten und Pflege der HR-Systeme (DPW)


Ihre Qualifikationen

  • Studium der Rechtswissenschaften & mehrjährige Erfahrung im Arbeitsrecht
  • Mind. 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner / HR-Generalist
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht, in Payroll-relevanten Vorgängen – idealerweise im Kollektivvertrag für Gastronomie und Hotellerie
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und ein souveränes Auftreten
  • Strukturierte, selbstständige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
  • Eigeninitiative, Flexibilität und Motivation
  • Sehr gute Englisch- und MS-Office-Kenntnisse


Dotierung: Ab EUR 50.000 Jahresgehalt mit Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend der Qualifikationen und Berufserfahrung.


Wir freuen uns über Ihre Bewerbung (inkl. Foto und Gehaltsvorstellung) an Florens Eblinger, MBA unter der Kennnummer A0196 an jobs1@eblinger.at