Unser Auftraggeber ist ein etabliertes und wachsendes Beratungsunternehmen mit 65 Mitarbeiter*innen. In einem professionellen und anspruchsvollen Umfeld gehört er zu den führenden Akteur*innen. Hohe fachliche Qualität, klare Strukturen und ein lösungsorientierter Kund*innen-Umgang sowie pragmatischer Zugang in der Zusammenarbeit prägen die Organisation.

Im Zuge der Weiterentwicklung der HR-Funktion wird eine erfahrene Persönlichkeit gesucht, die den gesamten HR-Bereich mit Weitblick, Struktur und Umsetzungsstärke verantwortet und aktiv mitgestaltet.

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Recruiting & Talent Acquisition für unterschiedliche Zielgruppen
• Aufbau und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs- und Retentions-Maßnahmen
• Steuerung der Personaladministration (inkl. Schnittstelle zur Personalverrechnung)
• Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen
• Ansprechpartner*in für arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Systemen
• Aufbau von HR-Controlling (Kennzahlen, Reports, Entscheidungsgrundlagen)
• Sparringpartner*in für Geschäftsführung und Führungskräfte

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossene wirtschaftliche, juristische oder vergleichbare Ausbildung (ideal Studienabschluss)
• Mind. ca. 5–10 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle (KMU, Konzern)
• Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Personalentwicklung und HR-Administration
• Erfahrung in KMU-Strukturen bzw. im Dienstleistungsumfeld sowie Coaching-Ausbildung von Vorteil
• Sehr gutes Verständnis des österreichischen Arbeitsrechts
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
• Ausgeprägte soziale Kompetenz, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
• Umsetzungsstärke: Sie bringen Themen ins Ziel – nicht nur aufs Papier

Das Angebot

• Dotierung: Ab rund EUR 70.000 Jahresbruttogehalt zuzüglich variablem Anteil mit Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend der Qualifikationen und Berufserfahrung
• Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Anbindung an die Geschäftsführung
• Professionelles Umfeld mit hohem Qualitätsanspruch
• Wertschätzung, Verantwortung und Leistung auf Augenhöhe