DIVERSITY & INCLUSION BEI EBLINGER & PARTNER

SEIT ANFANG DES JAHRES 2024 BIETEN WIR BEI EBLINGER & PARTNER IM SINNE DES LIEFERKETTENGESETZES EINEN ESG-KONFORMEN SUCHE- UND AUSWAHLPROZESS AN.

Europäische Unternehmen sind ab 2024 (abhängig von Größe, Umsatz und Mitarbeiter*innen-Anzahl) verpflichtet, mit dem Jahresabschluss einen Sustainability Report abzugeben. In diesem Report legen sie Rechenschaft über ihre Verbesserungen in den Bereichen ESG - Environment, Social und Compliance ab.

Hierzu zählen nicht nur die internen Verbesserungen, Prozesse und Strukturen sondern auch, inwieweit Lieferant*innen sich ebenfalls zu einer positiven ESG-Bilanz bekennen. Im Sinne des Lieferkettengesetzes tragen daher Supplier dazu bei, den Sustainability Report ihrer Kund*innen zu verbessern.

Eblinger & Partner - als Supplier in der Suche & Auswahl von Mitarbeiter*innen - bietet einen ESG konformen Prozess an. Das Hauptaugenmerk liegt hier vor allem in der Dimension Diversity & Inclusion von bestehenden Mitarbeiter*innen und Kandidat*innen. Wir haben 2023 unsere Prozesse und Dokumente überarbeitet sowie alle Mitarbeiter*innen geschult, sodass wir diese Expertise nun unseren Kund*innen anbieten können.

WAS IST EIN ESG-KONFORMER SUCHE- UND AUSWAHL-PROZESS?

• Beratung und Schulung der Kund*innen über den korrekten Ablauf eines diversen Recruitings
• Ausschreibungen und Inserate werden divers formuliert und gestaltet
• Kompetenz-basierte Interviewfragen
• Kandidat*innen-Reports ohne Angabe des aktuellen Gehalts, sondern nur von zukünftigen Gehaltsvorstellungen (im Sinne der EU-Gender Pay Gap Transparency Directive)
• Gendern in der Sprache
• Vorstellung von diversen Kandidat*innen in der Shortlist
• Beratung bei der Entscheidung für diverse Kandidat*innen bei der Besetzung