März 2026

Wow, über 15.000 LinkedIn-Follower!

Wir freuen uns riesig über diesen Meilenstein und sagen von Herzen Danke für das große Interesse, den Austausch und die Community, die hier mit uns gemeinsam wächst.

Auf viele weitere Treffen, HR-Trends & Themen und auf ein nachhaltig bleibendes, schönes Netzwerk!

Die Entgelttransparenzrichtlinie ist noch kein österreichisches Gesetz. Noch wissen wir nicht, was sie konkret von uns verlangt. Unternehmen sollten sich jedoch vorbereiten und spätestens jetzt Gehaltsstrukturen erstellen, Mitarbeitende in Gruppen einteilen, Bandbreiten berechnen, Kriterien festlegen.

Dieser Prozess dauert Wochen und Monate, ist jedoch unerlässlich, um dann bei Inkraft-Treten des Gesetzes die Basis für Auskünfte an Arbeitnehmer*innen gelegt zu haben.
 
Das war die Hauptbotschaft von Conrad Pramböck, österr. Gehaltsexperte bei unserem heutigen Eblinger & Partner Executive Search Business Breakfast im Wiener Management Club.
 
Wir bleiben gespannt, wie das Gesetz konkret aussehen wird, welche Komponenten zur Berechnung der Gehälter hinzugezogen werden und wie der Prozess der Auskunft gestaltet werden soll.
 
Gedanken machen sich viele auch um die Kultur-Veränderung. „In Österreich reden wir nicht über Geld bzw. das eigene Gehalt". Die Gender Pay Gap Transparency wird hier einen Wandel vorantreiben.

Mal sehen, wie schnell und wie weit der Wandel geht. Zu hoffen bleibt, dass das Grund-Ziel, dass Frauen und Männer gleich viel für gleiche Arbeit verdienen, im Blick bleibt!

Vielen Dank an alle Besucher*innen für den guten Austausch, die spannenden Beiträge und an unseren Speaker für den spannend gestalteten Freitag Vormittag!

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