Oktober 2025

Unsere liebe Kollegin, Martina Grimmlinger, Senior Assistant, feiert heute ihr 20-jähriges Firmenjubiläum bei Eblinger & Partner!

Unser gesamtes Team gratuliert von Herzen und bedankt sich für dein Engagement, für deine Loyalität, Herzlichkeit und Professionalität! Mit Herz und Verlässlichkeit hast du in diesen zwei Jahrzehnten unsere Arbeit geprägt und unzählige Projekte erfolgreich begleitet.

„Ich kann es gar nicht glauben, wie rasch die letzten 20 Jahre vergangen sind.
Ich kann mich noch an meine ersten Monate in der Goldschmiedgasse erinnern, dann bald darauf die Übersiedelung bzw. Zusammenführung zweier Büros in die Weihburggasse mit zu organisieren, war eine spannende Aufgabe und große Herausforderung zugleich. Ich habe viel gelernt und wurde vielseitig eingesetzt.
 
Es war immer sehr spannend, denn die Flexibilität, die von mir erwartet wurde, konnte auch ich von Seiten E&P stets in Anspruch nehmen, wenn es um Dienstzeiten oder die Aufgabengebiete ging.
 
Die letzten Jahre fand ich besonders aufregend – nicht nur aufgrund der Pandemie/Home-Office usw. sondern weil ich bei Besetzungen großer spannender Positionen im Bankensektor und der Industrie unterstützen konnte.
 
Der Teamspirit begeistert mich immer wieder und es macht Spaß, gemeinsame Erfolge zu feiern.

Empfang, Vertriebssupport, Projektassistenz, Einkauf, Inserate-Schaltungen, Facilitymanagement, Event-Organisation und SVP sind sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten – ich möchte keine davon missen.
 
Ich möchte von meiner Seite hiermit ein großes DANKESCHÖN an Euch aussprechen und freue mich auf weitere spannende Projekte und den wertschätzenden Umgang voller Erfolge, Spaß und Harmonie.“

Liebe Tina, wir sagen DANKE!

Von Wien nach Bangkok: Charlotte Eblinger-Mitterlechner vertrat Eblinger & Partner bei der IIC Partners Global Conference in Bangkok. Was für ein Highlight zum Ende des Jahres!

Führungspersönlichkeiten aus aller Welt tauschen sich über Leadership-Trends, kulturelle Intelligenz und nachhaltige Entwicklung aus - Themen, die auch unsere Arbeit als Personalberatung tagtäglich prägen.

Wir freuen uns schon auf mehr spannende Eindrücke aus der Konferenz, die in den kommenden Tagen folgen werden.

Vielen Dank an IIC Partners, speziell an die Hosts JacksonGrant Executive, für eine abermals großartige Organisation der Konferenz!

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September 2025

Gestern beim Vienna Business Run war Eblinger & Partner mit voller Energie dabei!

Neun Kolleg*innen gingen in zwei Laufgruppen und einer Walking-Gruppe an den Start – flankiert von unseren Cheerleadern, die uns lautstark unterstützt haben.

Auf unseren Shirts stand: „Verbindungen verleihen Vorsprung“. Genau das haben wir erlebt: wenn alle zusammenziehen, wird aus sportlichem Einsatz ein gemeinsamer Erfolg.

Ein Abend voller Teamgeist, Motivation und Freude und ein großartiges Beispiel dafür, wie wir bei Eblinger & Partner Verbindungen leben, die Werte schaffen.

Ein Workshop-Tag voller Energie und Teamgeist

Charlotte Eblinger-Mitterlechner durfte mit dem internationalen HR-Team von Vaillant einen Teambuilding Workshop gestalten. Gemeinsam mit HR Direktor*innen aus der Ukraine, Polen, Schweiz, Tschechien, Slowenien, der Slowakei und Rumänien war es ein Tag voller Inspiration, Austausch und spürbarem Teamgeist.

Ein besonderes Dankeschön geht an Carolin Karner für die Einladung und die großartige Zusammenarbeit. Es war eine Freude, diesen tollen Tag mit euch zu gestalten und so viele wertvolle Impulse mitzunehmen.

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August 2025

Einschätzung von E&P-Geschäftsführerin zu diesem Thema:

Der Artikel "Arbeit erfüllend gestalten: Warum Work-Life-Balance eine Illusion ist" macht einen wichtigen Punkt: In Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel reicht es nicht, mit Leistungsvorgaben und Drohungen für reinen Pflichterfüllungsdruck zu sorgen. Genauso entscheidend ist es, Arbeit sinnstiftend und begehrenswert zu gestalten.

„Wenn Mitarbeiter*innen Spaß an ihrer Arbeit haben, wenn sie im Unternehmen Wertschätzung erleben und echte Entwicklungsmöglichkeiten sehen, dann bleiben sie engagiert und suchen Erfüllung nicht außerhalb des Jobs“, erklärt Expertin Charlotte Eblinger-Mitterlechner, Eblinger & Partner Geschäftsführerin.

Sie ergänzt: „In einer Welt, in der soziale Absicherung selbstverständlich ist, wollen Menschen mehr als nur ihr Einkommen sichern. Sie streben nach Sinn, Zugehörigkeit und persönlichem Wachstum. Unternehmen, die individuelle Lösungen anbieten und die Bedürfnisse ihrer Teams ernst nehmen, werden nicht nur schneller Talente gewinnen, sondern sie auch langfristig binden und zu Höchstleistungen motivieren.“

Wir senden viele Sommergrüße von unserem Team! 

Wir arbeiten auch in den warmen Monaten weiter intensiv für unsere Kund*innen, freuen uns aber gleichzeitig mit unseren Kolleg*innen über wohlverdiente Auszeiten und Sonnentage.

Dabei zeigen sich ganz unterschiedliche Seiten des Sommers: Beim Padel Turnier auf Mallorca waren Vater und Sohn als Team im Einsatz und haben Sport und gemeinsame Zeit verbunden, andere haben Venedig und die Extremadura in Badajoz bei einem Kulturtrip erlebt. Es ging weiter zu einer Wanderung in Alpbach und nach Cornwall, wo Ruhe und Landschaft beeindruckten. Am Grundlsee gab es Picknickmomente in der Natur und in Apulien wurde Sonne, Essen und italienisches Lebensgefühl genossen.

Wir freuen uns über Ihre Sommergeschichten und wünschen allen, die noch unterwegs sind, erholsame Tage mit vielen schönen Momenten!

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Juli 2025

Besuch bei Eblinger & Partner!

Martin Rupprecht von der Oberösterreichischen Gesundheitsholding wurde von Charlotte Eblinger-Mitterlechner, Viktoria Kaufmann und Martin Pichler als Gast in unserem Office begrüßt.

Im Mittelpunkt des Treffens stand ein interessanter Austausch über die personellen Herausforderungen im Spitalsbereich von der Besetzung von Fachärztinnen und Fachärzten bis zur Stärkung der Pflegekräfte.

Die Oberösterreichische Gesundheitsholding (OÖG) ist als größter Gesundheitsdienstleister in Oberösterreich mit über 18.000 Mitarbeitenden an zwölf Standorten und neun Landeskrankenhäusern eine tragende Säule der Spitalversorgung.

Besonders das Kepler Universitätsklinikum Linz nimmt als größtes Spital des Bundeslandes eine zentrale Rolle in Spitzenmedizin und Lehre ein.

Wir danken Martin Rupprecht für die offenen Einblicke und freuen uns auf den weiteren Austausch, um gemeinsam Lösungen für die Herausforderungen im Gesundheitswesen zu gestalten.

Sommergespräch im Juli

Bei unserem aktuellen Sommergespräch und Business Lunch im Herzen Wiens tauschten sich Charlotte Eblinger-Mitterlechner und Martin Pichler mit Urs Mathis und Dr. Christoph Klaus von Schülke & Mayr aus.

Gemeinsam beleuchteten wir den österreichischen Arbeitsmarkt, die demografischen Unterschiede zwischen Ost- und Westösterreich und die feinen Nuancen der Businessetikette in Österreich im Vergleich zur Schweiz.

Herzlichen Dank für den wertvollen Austausch und die neuen Impulse für unsere Beratung!

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Juni 2025

Mit Freude gibt Eblinger & Partner bekannt, dass wir die österreichischen Charta der Vielfalt unterzeichnet haben.

Unser Geschäftsführer Florens Eblinger, MBA repräsentiert damit unser Vorhaben, gemeinsam eine bunte und zukunftsfähige Wirtschaft zu gestalten, denn Vielfalt ist unsere Stärke.

In unserer tagtäglichen Arbeit stärken wir die Sichtbarkeit aller Talente, unterstützen unsere Kund*innen mit fairen, transparenten Auswahlprozessen und erweitern gemeinsam den Blick auf unerkannte Potenziale.

Die Charta der Vielfalt verbindet uns mit Vorreiter*innen aus Wirtschaft und Gesellschaft, fördert den Austausch bewährter Praktiken und untermauert unsere ESG-Verantwortung.

Gemeinsam treten wir ein für eine Arbeitswelt, in der Unterschiedlichkeit geschätzt wird, weil sie uns alle weiterbringt.

Das Gefühl von Gemeinschaft stand im Mittelpunkt unserer diesjährigen Halbjahrestagung!

Zunächst ging es bis zu 60 Meter unter die Erde in die Seegrotte Hinterbrühl, wo wir bei 9 °C staunend über einen unterirdischen See gefahren sind. Für uns ein starker Kontrast zum heißen sommerlichen Wetter oben!

Im Anschluss ließen wir den Tag bei einem gemeinsamen Grillnachmittag ausklingen. Zwischen Rauchkringeln und frisch Gegrilltem haben wir entspannt geplaudert und viel gelacht. Daraus schöpfen wir bestimmt noch lange Kraft für den Arbeitsalltag.

Heute, am zweiten Tagungstag, starteten wir mit den Präsentationen unserer Geschäftsführer*innen: „Zahlen, Daten, Fakten“ lieferten uns den Überblick für das Jahr. Vielen Dank an Charlotte Eblinger-Mitterlechner und Florens Eblinger, MBA.

Anschließend gab Katharina Joana Ferner spannende Einblicke in unsere Social-Media-Strategie und Inhalte des letzten Halbjahres, bevor Viktoria Kaufmann und Charlotte Eblinger-Mitterlechner gemeinsam ihren interessanten Growth-Mindset-Workshop moderierten.

Zwischendurch genossen wir köstliche, selbstgemachte Gerichte von unseren Gastgeber*innen bei habs*gut Café & Tagesbar und eine ganz entspannte Zeit im Kreis des Teams.

Eine rundum gelungene Tagung, die uns zeigt, wie gut Arbeit und Miteinander bei uns zusammenpassen. Danke für zwei tolle Tage!

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Mai 2025

Charlotte Eblinger-Mitterlechner besuchte das IIC Partners Global Meeting in Madrid - ein großartiges Wiedersehen mit Kolleg*innen aus aller Welt!

Im Mittelpunkt standen Themen rund um KI im Headhunting. Von „Cracking the Code: AI, Agents & the Future of Headhunting“ bis hin zu „AI in Boardrooms – Chancen und Risiken“.

Inspirierende Impulse, intensiver Austausch und die Energie eines starken Netzwerks. Genau solche Zusammentreffen treiben uns immer wieder voran!

Wir haben uns sehr über die schönen Gespräche mit unseren internationalen Kolleg*innen gefreut, u.a. mit Agnieszka Jablonska, Keamogetse Moula Mokhobo - Amegashie, Nagore de Ugarte, Mike Wall, Nora O'Brien, Bob Clarke, Ewa Kuszelewski, Gonzalo Mata und Cleveland Justis, MBA, PhD.

Ein herzliches Willkommen an die neuen IIC Partners Mitglieder, GR & Partners, Brüssel, Omera Partners, Sydney und Miles Advisory, London!

Don’t fix the women, fix the system
 
… sagte Patricia Neumann im Gespräch mit Charlotte Eblinger-Mitterlechner beim Kamingespräch zum Thema Weibliche Loyalität aus dem Top Management – Wie unterstützen Frauen einander auf ihrem Karriereweg?
 
Das Women-Only Event fand in der Bel Etage von The Natural Gem am Universitätsring statt. Zu dem After-Work Event fanden sich auf Einladung von Eblinger & Partner Executive Search Frauen aus dem Management unterschiedlicher Branchen ein, die mitdiskutierten.

Weibliche Loyalität aus dem Top Management: Wie unterstützen Frauen einander auf ihrem Karriereweg?
 
Erfolg im Beruf, Karriere, ein erfüllter Job sind keine Einzel-Leistung sondern hängen neben der eigenen Performance auch von den Menschen ab, die mit uns zusammenarbeiten, die uns begleiten. Menschen leben und arbeiten in Gruppen und sind keine Einzel-Wesen. Je mehr Unterstützung wir erhalten, desto besser läuft es.

Doch wer unterstützt wen?
 
Gemäß dem Motto „Wenn du mit dem Lift im Top-Management angekommen bist, schick ihn wieder runter und hole weitere Frauen hinauf!“ beobachten wir einen großartigen Trend im Sinne der Loyalität unter Frauen. Hier heißt es dranbleiben!
 
Weibliche Loyalität – der Zusammenhalt unter Frauen - unterscheidet sich von der Art, wie Männer untereinander zusammenhalten. Obwohl wir im 21. Jahrhundert leben und der Gleichstellung zwischen Frauen und Männern in der Gesellschaft noch nie näher waren, verlaufen Männer-Karrieren in der Tendenz anders als Frauen-Karrieren.

Männer waren neben der Familie über Jahrhunderte in Männer-Gruppen unterwegs, sei es beim Heer, bei Sportvereinen und lange Zeit auch im Beruf. Frauen waren von Männern (Ehemännern und Vätern) abhängig und auf die Familie reduziert. Loyalität unter Frauen wurde weder belohnt noch gefördert, sie wurde historisch oft unterschätzt und kaum honoriert, obwohl sie gerade im beruflichen Kontext hohe Synergieeffekte freisetzt. Doch die Frauen holen auf!

Auf dem Weg zur Gleichstellung im Beruf – in Führungspositionen, im Aufsichtsrat – werden Frauen schneller vorankommen, wenn sie unterstützt werden, von Männern und Frauen, von Vorgesetzten, Gleichgestellten und Mitarbeitenden. Nicht aufgehalten werden ist der erste Schritt. Keine Steine in den Weg legen. Aktive Unterstützung ist der zweite Schritt.
 
Was heißt das? Wie funktioniert weibliche Loyalität auf allen Ebenen?
 
- Gut über einander sprechen – auch hinter dem Rücken

- Speak up - aktiv eingreifen, wenn schlecht oder diskriminierend über eine andere Frau gesprochen wird

- unconscious bias ausschalten und die Leistung anderer Frauen objektiv oder gar wohlwollend bewerten
 
- Frauen aktiv fördern, unterstützen, Mentoring

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April 2025

Eblinger & Partner beim FutURe Health Talk!

Charlotte Eblinger-Mitterlechner und Nadine Weber haben den FutURe Health Talk von Merck Gruppe im THE SOCIAL HUB besucht – ein interaktives Forum, das junge Stimmen mit erfahrenen Expertinnen und Entscheiderinnen zusammenbringt.

Basierend auf europaweiten Studien zu Mental Health & Wellbeing, Gesundheitskompetenz sowie Family, Career & Health wurden spannende Erkenntnisse präsentiert.

In den anschließenden Break-out-Sessions, moderiert von hochkarätigen Fachleuten, konnten wir als Teilnehmer*innen über die Zukunft der Gesundheitsversorgung diskutieren.

Danke an Merck für die tolle Einladung und an Leif E. Moll, Madeleine Brand-Stoeger und Markus Satory für den Austausch!

Ein neues Frühlingsgespräch!

Mit Alexander Zach, General Manager bei Merz Pharma, haben Charlotte Eblinger-Mitterlechner und Nadine Weber bei einem unserer Frühlingsgespräche in entspannter Atmosphäre über die aktuellen Herausforderungen in der Pharma-Branche und die Bedeutung von Nachhaltigkeit gesprochen.

Vielen Dank für den sehr interessanten Austausch!

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März 2025

Wir gratulieren von Herzen: Peter Eblinger, Eblinger & Partner Gründer, ist 80 Jahre alt!

Seit über 30 Jahren prägt Eblinger & Partner den Markt und setzt Maßstäbe in der Personal- und Managementberatung. Mit Leidenschaft, Weitblick und unermüdlichem Einsatz hat Peter Eblinger das Fundament für unseren Erfolg gelegt – und diesen Weg an seine beiden Kinder übergeben, die das Unternehmen nun seit vielen Jahren erfolgreich weiterführen.

Herzlichen Glückwunsch zum großen 80. Geburtstag und das allerbeste für das neue Lebensjahrzehnt wünscht unser gesamtes E&P-Team!

Wir haben unser Business Breakfast zum Thema „Gendergerechte & Diversitygerechte Sprache in der Bewerber*innen-Kommunikation“ erfolgreich umgesetzt!

Im Rahmen von Charlotte Eblinger-Mitterlechners Vortrag zu gendergerechter und inklusiver Sprache haben wir praxisnahe Ansätze diskutiert, wie Unternehmen ihre Kommunikationsmittel ansprechend gestalten können – von Inseraten bis hin zu E-Mails, um wirklich alle Talente abzuholen.

Das köstliche Kuchen- und Tortenbuffet aus dem nachhaltigen Café Vollpension beim Networking hat den Vormittag perfekt abgerundet.

Herzlichen Dank an alle Teilnehmer*innen für den regen Austausch und die vielen wertvollen Impulse. Wir freuen uns schon auf die nächsten Gespräche!

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Februar 2025

Unser neues Seminar „Gender & Diversity – Männerwelten“ stand ganz im Zeichen eines neuen Blicks auf Männlichkeit im Kontext von Diversity und Human Resources Management!

Gemeinsam mit den Vortragenden Steffen Rother und Charlotte Eblinger-Mitterlechner haben wir über Herausforderungen und Lösungsansätze gesprochen, die zu einem inklusiven und gesunden Arbeitsumfeld beitragen.

Ein großes Dankeschön an Steffen Rother – deine Expertise hat den Tag bereichert!

Der gemütliche Ausklang bei frischen Brötchen hat den Vormittag perfekt abgerundet.

Vielen Dank an alle Teilnehmenden für den offenen Austausch!

Wir freuen uns über unseren Neuzugang!

Name: IIC Global Chair Award
Gewicht: 5 kg
Größe: 25 cm
Geburtsort: IIC Partners Global Conference, Athen

Nach einer langen Reise ist er nun angekommen – der IIC Partners Award für Charlotte Eblinger-Mitterlechner, die von 2021 bis 2024 als Global Chair von IIC Partners großartige Arbeit geleistet hat.

Wir gratulieren herzlich zu dieser besonderen Auszeichnung und freuen uns, dass dieser „Neuzugang“ nun einen Ehrenplatz in unserem Office hat!

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Jänner 2025

CSR und ESG gehen bei uns Hand in Hand – wir wollen nachhaltig agieren und einen Beitrag zu sozialem Engagement leisten!

Corporate Social Responsibility bedeutet also für uns als Unternehmen, Verantwortung zu übernehmen. Für die Umwelt, für die Gesellschaft und für die Menschen um uns herum.

Wir möchten einige Ausschnitte aus unseren Projekten zeigen, bei denen wir auch als Team Zusammengehörigkeit gespürt haben und nach unserem Purpose gehandelt haben.

Unser E&P-Team freut sich auf immer wieder neue Projekte.

Wir haben uns wieder bei unserer jährlichen Tagung Zeit genommen, um das Jahr 2024 Revue passieren zu lassen, neue Ideen zu entwickeln und unsere Vision für 2025 zu schärfen!

In Workshops und Vorträgen haben wir uns mit Themen wie Marketing, Social Media, KI, ESG, sowie Diversity, Equity & Inclusion auseinandergesetzt und konkrete Ansätze für unsere Arbeit entwickelt.

Besonders bereichernd waren die Diskussionen und der Austausch im Team – voller Motivation starten wir ins neue Jahr!

Danke an alle Kolleg*innen für euren Einsatz und die wertvollen Beiträge!

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