Global Talent Acquisition Trends 2023
IIC Partners Executive Search Worldwide Consultants auf der ganzen Welt haben zu diesem Bericht beigetragen und nachfolgende Trends 2023 herausgearbeitet:
Details zu den einzelnen Punkten: IIC Partners - 2023 Global Talent Acquisition Trends.pdf
- Die globale Rezession könnte die Einstellungsquote verringern, aber das Bild ist gemischt: Qualifizierte Stellen werden weiterhin stark nachgefragt sein, und schnell wachsende Regionen werden weiterhin mit Talentmangel konfrontiert sein
- Es gibt höhere Erwartungen an die Fähigkeiten der Kandidat*innen
- Erfahrung mit Budgetkontrolle und Restrukturierung haben im heutigen Markt einen hohen Stellenwert
- Es gibt eine gesteigerte Nachfrage nach Positionen „Chief Commercial Officer“, die die Umsätze steigern
- Der Fokus auf vielfältige Einstellungspraktiken nimmt weiter zu, und Arbeitgeber investieren mehr in DEI-Programme (Diversity- Equity-Inclusion), um die gesamte Mitarbeitererfahrung zu verbessern
- Arbeitgeber investieren mehr in Karrierecoaching und Führungskräfteentwicklung
- Die Nachfrage nach Interim Management steigt
- Nachfolgeplanung steht ganz oben auf der Agenda
- Die Prioritäten der Kandidat*innen haben sich geändert: Massenentlassungen haben die Loyalität untergraben, und Kandidat*innen versuchen, ihre Karriere rezessionsfest zu machen
- Unternehmen in Familienbesitz nutzen zunehmend Gremiensuch- und Bewertungsdienste, um neue Governance-Modelle zu entwickeln
Details zu den einzelnen Punkten: IIC Partners - 2023 Global Talent Acquisition Trends.pdf
Mag. Charlotte Eblinger-Mitterlechner, MSc.
Geschäftsführung
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