Training

Was?

• Training ist kontextbezogenes Lernen in Form von Workshops oder Seminaren in der Gruppe
• Training ist kreatives Erarbeiten von Lösungen in einem anderen Rahmen außerhalb des Büros

Warum?

• Weiterentwicklung als Team in Bezug auf Führungskompetenz, Kommunikationskompetenz, Konfliktlösungskompetenz, Verkaufskompetenz
• Lösen von Konflikten/Missverständnissen in der Gruppe
• Teambuilding – als Gruppe erfolgreich sein
• Erarbeiten von Teamvereinbarungen (Mission / Vision / Werte / Unternehmenskultur / Spielregeln / Strategien / neue Produkte / neue Herangehensweisen / Innovation)

Themen?

• Leadership - Führungskräfteentwicklung: Kompetenzen einer Führungskraft und Rolle einer Führungskraft
• Kommunikation
• Präsentation – Rhetorik - Bühnenpräsenz
• Konflikt
• Innovation
• Charisma
• Teambuilding - Gruppendynamik
• Persönlichkeitsentwicklung – Kompetenzentwicklung – Weiterentwicklung zum erfolgreichen, zufriedenen, glücklichen und sinn-erfüllten Menschen im Berufsleben

Wir gehen davon aus, dass Erfolg, Zufriedenheit, Glück und Sinn-Erfüllung dann möglich ist, wenn Menschen Kompetenz in den drei Säulen des Menschseins (Interaktion, System und Charisma) erwerben.
Diese Kompetenzen lösen durch eine Veränderung der inneren Haltung zu Themen und Menschen sowie durch erweiterte Kommunikationsfähigkeit nicht nur das Bekannte sondern helfen in der Zukunft, jede Veränderung und alles Neue zu bewältigen.

Charisma – stabile Persönlichkeit und innere Haltung
Interaktion – Kommunikationsvermögen und Durchsetzungskraft
System – Kultur, Werteorientierung und Empathie

C - steht für Charisma, die Wirkung des narzisstischen Anteils
I - steht für Interaktion, die Handlung des heroischen Anteils
S - steht für System, die Manifestation des empathischen Anteils

Dem narzisstischen Anteil wollen Menschen folgen.
Der heroische Anteil weiß, wo es hingeht.
Der empathische Anteil schafft Vertrauen.

Interaktion, die Wirkung des heroischen Anteils
System, die Wirkung des empathischen Anteils
Charisma, die Wirkung des narzisstischen Anteils
Bei allen Trainings/Workshops sind die Lern-Methoden:

• Interaktiver Vortrag
• Einzel- und Gruppen-Übungen
• Rollenspiele / Elemente des Improvisationstheaters
• Reflexions- und Feedback-Runden unter den Teilnehmer/innen

Die Anwesenheit von zwei Trainerinnen garantiert intensive Führung und Betreuung der Groß-Gruppe, der thematisch unterschiedlich zusammengesetzten Kleingruppen und des/der einzelnen Teilnehmers/in.

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