Assessment Center / Audits
Was?Als zusätzliches Auswahl-Instrument bei Personalentscheidungen (Einstellungen oder Beförderungen) bieten wir die Konzeption und Durchführung von Einzel- und Gruppen-Assessment Center oder Audits an. Zielgruppe sind hier alle: vom Trainée bis zur Geschäftsführung.
Ein AC wird abhängig von der Anzahl der Teilnehmer/innen, von den zeitlichen Ressourcen und dem finanziellen Budget für jeden Kunden maßgeschneidert.
Aus der Vielzahl an möglichen Kompetenzen wählen wir aus, welche wir bei den Teilnehmer/innen überprüfen und bewerten wollen.
Als AC Bausteine schlagen wir üblicherweise einen Mix aus folgenden Methoden (mit und ohne Vorbereitung) vor:
- Selbstpräsentation des/der Kandidaten/in (optional in einer Fremdsprache)
- Business Case
- Rollenspiel: Simulation einer Situation aus dem typischen Berufsalltag
- Gruppenübung
- Selbstfeedback der Kandidat/innen
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Die Verbindung von Künstlicher Intelligenz und Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration und Zugehörigkeit

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