Assessment Center / Audits

Was?

Als zusätzliches Auswahl-Instrument bei Personalentscheidungen (Einstellungen oder Beförderungen) bieten wir die Konzeption und Durchführung von Einzel- und Gruppen-Assessment Center oder Audits an. Zielgruppe sind hier alle: vom Trainée bis zur Geschäftsführung.

Ein AC wird abhängig von der Anzahl der Teilnehmer/innen, von den zeitlichen Ressourcen und dem finanziellen Budget für jeden Kunden maßgeschneidert.

Aus der Vielzahl an möglichen Kompetenzen wählen wir aus, welche wir bei den Teilnehmer/innen überprüfen und bewerten wollen.

Als AC Bausteine schlagen wir üblicherweise einen Mix aus folgenden Methoden (mit und ohne Vorbereitung) vor:

• Selbstpräsentation des/der Kandidaten/in (optional in einer Fremdsprache)
• Business Case
• Rollenspiel: Simulation einer Situation aus dem typischen Berufsalltag
• Gruppenübung
• Selbstfeedback der Kandidat/innen

ZURÜCK ZU ANGEBOT